许昌市纪检监察机关“四个一”打造执纪监督铁军

 

围绕一个核心，即忠诚、干净、担当的职业要求，做到对党忠诚，矢志不移跟党走；做到为人干净，两袖清风不染尘；做到勇于担当，执纪不惧风和雨，从政不改为民心。

 

持续一个载体，即干部队伍建设 “456工程”，围绕大力弘扬“清新简约、务本责实、团结奋进、严格自律”四种风气，加强班子建设；围绕“对政治、政策真懂，在围绕中心、服务大局上真干，对消极腐败问题真抓，对人民群众真爱，在自身要求上真严”的“五真”要求，加强队伍建设；以争创“会设计谋划工作、会推动工作落实、会调查研究问题、会撰写文字材料、会查办疑难案件、会承办会务事务”“六会”标兵为内容，加强能力素质建设。

 

突出一个内涵，即为适应新形势、新任务，按照“三严三实”要求，赋予纪检监察队伍建设新的内涵：“五决”、“五不怕”、“五有为”“三持续”，砥砺纪检监察干部浩然正气，严防“灯下黑”。做到“五决”：决不要认为纪检监察机关是“保险箱”、“避风港”，执纪者违纪将处理更严；决不要认为纪律和规矩是套在别人头上的“紧箍咒”，纪律和规矩面前人人平等；决不要认为纪检监察干部是拿着手电筒照别人的，执纪者必须带头接受监督；决不要认为纪检监察干部“金刚怒目”、高高在上就是有权威，谦虚谨慎、“菩萨低眉”也不失半分威信；决不要认为自己本事很大，离开党委领导和群众信任将一事无成。培养纪检监察干部“功成不必在我、担当必须有我”的精神，敢做善为，敢打善拼，敢于以身殉道，做到“五不怕”：不怕得罪人、不怕丢选票、不怕背骂名、不怕受孤立、不怕被厌恶；“五有为”，即：有立场、有重点、有方略、有办法、有成效； “三持续”，即：持续发力、持续执纪、持续严格，磨砻淬砺，百炼成钢。

 

健全一套机制，即健全教育、管理、监督、考评机制。一是抓教育。坚持中心组学习制度，定期组织中心组成员学习；开设“周末讲堂”，坚持组织机关全体人员集体学习；建立培训轮训制度，实行量化管理，规定年度接受培训的课时数；实行述学制度，检验学习成效；持续推进执纪办案人员“大练兵”活动、领导干部带头讲廉政党课、开展“学思践悟”交流。二是抓管理。实行全员目标管理，年初下达《目标责任书》，明确工作任务、承担责任、奖惩措施等；对机关各业务室严格工作程序和业务流程，健全岗位责任体系；建立完善周碰头会、月例会、半年点评、年终讲评、竞争上岗、内部轮岗等制度，使内部管理经常化、制度化；制定制约纪检监察干部行为的“十六条”规定，要求纪检监察干部做人有底气，干事有锐气，为官有正气。三是抓监督。健全完善书记对机关全体、副书记和常委对分管各室、室主任对本室人员双向监督责任机制，实行责任追究。制定出台《许昌市纪检监察系统关于实施“4321”廉政风险防控工程的实施方案》，编制职权目录32项，绘制权力运行流程图48份，查找廉政风险点78个，制定防控措施150余项；运用民主生活会、组织生活会，开展批评与自我批评；建立谈话约谈制度，坚持经常性的谈心提醒。四是抓考评。制定《许昌市纪检监察工作双向考评办法》，引入“上下联动、双向互评”的考评机制，对各县（市、区）纪委监察局、市直纪检监察机构和市纪委监察局机关各室实行年度考评。考评由市纪委统一组织，按照公开公正公平的原则，上级对下级测评打分，下级对上级测评打分。考评内容涉及全年业务工作和干部德、能、勤、绩、廉等各个方面，考评结果以文件形式下发，并作为年度表彰重要依据。