让干部能下成为新常态

时间：2015-07-30 08:52:33来源：字号：小 | 大

当上干部就是坐上了“铁交椅”？错！以前就没这种说法，现在更不要有任何错误的念头和想法了，干不好工作，“贬你”没商量。近日，中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确干部“下”的标准、方式和渠道，对干部问责制度进行完善，对不适宜担任现职干部调整做出了具体规定。

邓小平同志在《执政党的干部问题》中就提出“干部能上能下”问题，现在，新的制度设计让“能上能下”可操作性更强、更科学。干部能上，也要能下，这不仅是建设一支高素质执政骨干队伍、保证事业充满新鲜活力的现实需要，也是新时期从严治党的必要举措。

清代有个官员叫潘锡恩，与林则徐是同科进士，是有名的治河专家，林则徐曾送一副对联称赞他，“三策治河书，纬武经文，永作江淮保障；一篇澄海赋，掞天藻地，蔚为华国文章”。就是这么一位治河名臣，却因看戏、玩忽职守，丢掉了当时的战略要地清江浦，受到问责。即使在封建社会，官吏的仕途也不是一味安稳或扶摇直上，平庸无为或扰乱纲纪，是会被追责、被查办的。

有为才会有位，有位更要有为。在不同场合，人们常常提及这句话，是想激励每个人时刻修身养德、奋发有为。而一些领导干部，却为官不正、为官不为、为官乱为，以至于丢了位，更丢了人，就像山东省委原常委、统战部部长颜世元，被降为副厅级，江西省委原常委、秘书长赵智勇被降到科级，云南省委原常委、昆明市委原书记张田欣被降为“副处级非领导”职务。这些人“断崖式”的降级降职，差不多丢掉了一辈子的奋斗成果，让很多人真正领教了干部能下的厉害。

严是爱，松是害。让干部能下成为新常态，其实是对干部真正的爱护。近年来，“打老虎”、“拍苍蝇”，一些干部或被绳之以法，或被党纪处分，或被调整出干部队伍。培养一个干部很不容易，一朝出事锒铛入狱的结局令人痛心。出现这样的情况，很大程度上是由于个人信念淡薄、私欲膨胀等原因。但是，假如说让能者上、庸者下、劣者汰成为一种常态，能力不够就调整、有问题就处理、违法乱纪就问责，丝毫不留“带病提拔”的空子，让在职的干部啥时候做事都得掂量：“干不好是要下去的”，还会有干部一错再错走下去，小毛病变成大问题、小习惯捅出大窟窿吗？

公道达而私门塞，公义明而私事息。既然有了详细具体的制度，就要严肃执行下去，努力推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

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