省质监局：把“红灯”亮在“破纪”之初构筑监督预防安全“屏障”

时间：2015-06-09 15:51:54来源：字号：小 | 大

为全面贯彻中央、省委全面从严治党要求，着眼抓早抓小，把“红灯”亮在“破纪”之初，变事后问责为事前劝戒，变被动查处为主动防范，河南省质监局深入开展谈心提醒教育活动，构筑起一道无形的监督预防安全“屏障”。

突出主题抓导向。着眼抓早抓小，最大限度教育保护干部，把握“三个基本”要求。把谈心谈话提醒作为基本手段；将“打招呼、扯袖子、提个醒”作为主要手段,化解党员干部心中疑虑和困惑，亮“红灯”于“破纪”之初。把纪律规矩作为基本标尺，将“讲纪律、守规矩”贯穿始终，用纪律和规矩指引党员干部前进方向，守住做人、处事、为官底线。把以人为本作为基本原则，将人文关怀贯彻始终，想党员干部之所想，解党员干部之所惑，急党员干部之所急，帮党员干部之所需，让党员干部在组织温暖中感悟力量、得到启发。

把握规律抓规范。着眼活动规范化，增强综合实效，明确“三个规范”。在工作流程上，提出“六步法”，即：信息收集、分析研究、开展谈话、跟踪问效、建章立制、跟踪查验，六个环节相互联接、相互作用，保障谈心提醒活动效果；在提醒对象上，提出 “七个必谈”，即：新提拔职务或转任关键岗位时必谈，临近退休和退居二线时必谈，项目招标投标前或建设项目开工前必谈，服务对象有不良反映时必谈，党风廉政建设存在苗头性问题时必谈，工作生活中遇到较大困难挫折时必谈，家庭发生重大变故或面临重大困难时必谈；在谈话内容上，提出“三个必讲”，即：讲纪律，让谈心提醒对象时刻保持清醒头脑；讲问题，直言不讳地指出谈心提醒对象存在的问题，真刀真枪地开展批评，帮助挖掘产生问题的思想根源和主要原因；讲要求，对问题整改的内容、时限、目标提出明确要求，督促谈心提醒对象纠正自身存在的不足。

健全机制抓长效。着眼活动常态化，形成长效机制，坚持完善“三个机制”。一是健全领导机制；建立主要领导负主责、层级领导分工负责的领导机制，层层抓落实，确保活动顺利实施。二是健全运行机制；建立完善线索采集、分级管理、登记管理备案、效果评估四项制度，明确细化关键环节，保障活动高效运转。三是健全问责机制。将活动开展纳入“两个责任”落实监督检查范畴，不定期开展监督巡查，发现问题及时纠正，对活动开展不规范、不经常、不深入，将严肃追究责任。

丰富载体抓常态。着眼活动常态化，坚持开展“四项活动”，搭建“三个平台”。开展“廉内助”评选、发放亲情助廉公开信、书写廉洁家书、征集廉洁亲情寄语等亲情助廉活动活动，发挥干部亲属防范监督和促廉助廉作用作用；开展廉政承诺、重温入党誓词、廉洁从政宣誓等廉政宣誓活动，用廉政誓词提醒教育党员干部牢记宗旨、不忘初心；开展走访、座谈、问卷等走访座谈活动，虚心听取意见，及时纠正偏差；开展以自查、自警、自省为主要内容的思想汇报活动，时刻提醒干部职工守住做人、干事、为官的底线。在平台搭建上：建立心理咨询平台，设立“心理咨询室”，向干部职工提供心理咨询服务；建立微信关爱平台，开通“早安心语”，向干部职工发送关爱提醒信息；开设内网信箱或在线交流，建立网络谈心平台，向干部职工提供私密交流空间。

融入渗透抓深化。着眼深化活动成果，促进全面发展，坚持抓好“四个结合”。坚持与作风建设相结合；将谈心提醒教育活动融入作风建设全过程，以化解潜在问题和隐患，强化“忠诚、干净、担当”意识，培养党员干部优良作风。坚持与廉政风险防控相结合；将谈心提醒教育活动融入廉政风险防控之中，化解和减少风险点，提升监督防控水平。坚持与廉政文化建设相结合；融入廉政文化建设之中，以活动开展提升党员干部参与意识，主动感受廉政文化熏陶。坚持与执纪问责相结合；将谈心提醒教育活动融入执纪问责之中，化解党员干部心中疑虑和困惑，及早觉悟、及早警醒。（驻省质监局纪检组）

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